会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 办假身份证当罚,但职场年龄歧视也是问题!

办假身份证当罚,但职场年龄歧视也是问题

时间:2025-09-24 20:28:38 来源:人存政举网 作者:探索 阅读:175次

办假身份证当罚,办假但职场年龄歧视也是身份问题

编辑:汤晓雪 来源:新京报 浏览次数: 次 发布时间:2021-12-06 09:16:16 【字体:小 大】

  ■ 来 论

  据央视报道,近日,证当职场上海一名女子花钱找人做了一张假身份证,年龄并修改了身份证上的歧视出生日期。当她使用这张假身份证在银行办理业务时,也问被银行工作人员发现并报警。办假目前,身份当地警方已依法对这名女子行拘。证当职场

  明明知道身份证是年龄假的,居然还敢带到银行使用,歧视当事女子被拘无疑是也问咎由自取,也符合《居民身份证法》的办假规定。不过,身份当女子吐露自己使用假身份证的证当职场原因时,又难免令人唏嘘。原来她是因年龄偏大找工作屡遭拒,才在假身份证上把年龄改小。这虽不能给其违法行为赋予任何正当性,但此事反映的大龄求职者面临年龄歧视的问题仍值得更多关注。

  实际上,这并非个例。此前有不少类似报道见诸报端。在种种职场歧视行为中,年龄歧视在我们社会表现较为突出,且呈现长期化、顽固化的特征。至今仍有不少招聘信息公开对应聘者年龄提出不合理限制。

  如果把歧视行为界定为“由无关特质产生的偏见”,那通过办假身份证顺利入职并胜任这份工作,恰恰体现了职场年龄歧视的荒谬性,这足以说明年龄与工作能力并无直接关系。因此,很大程度上,“年龄大”只是招聘人员的“心魔”。

  随着我国人口老龄化程度加深,渐进式延迟退休政策加速落地,职场“银发族”的数量和比例势必上升。与此相伴的是现代人健康水平显著改善,再加上技术对体力劳动的替代,大龄人士和年轻人一起参与职场竞争,是无法阻挡的社会趋势。

  如果将来退休年龄延长到65岁,那一个人从22岁本科毕业进入职场,43年的工作年限中有30年是“35岁以后”。就此去看,人们必须面对一个现实,就是大多数社会价值将由现在所谓“职场大龄人士”创造。善待他们,就是善待社会的未来。

  以此而言,公平对待每一个符合任职条件的求职者,不光是道义的同情,更是应有的社会理性。努力打造一个无年龄歧视的求职环境,办假身份证修改年龄的情况自然逐步销声匿迹。

  □王钟的(媒体人)


(责任编辑:知识)

相关内容
  • 近期诈骗猖獗 厦门一天三大案,被骗90多万
  • 意美特羊奶片,嚼出健康!高品质,高利润,与您携手共赢!
  • 馬斯克妹妹經營「言情版Netflix」!托斯卡:不斷嘗試就對了|天下雜誌
  • 京东方合资公司将参加CES展出显示新科技,企业新闻
  • “撞脸”大牌、降价吆喝 杂牌山寨机直播间骗老人
  • Netflix退訂數狂飆、亞馬遜外租倉庫!疫情好轉 誰笑不出來?|天下雜誌
  • 酒中滋味两极分,亦正亦邪是吡嗪
  • 全国人大代表谈优化家装以旧换新:政策落实参差,补贴申领繁琐
推荐内容
  • 南方电网副总经理调整
  • 玻璃企业这就进入收尾状态了么?,经验交流
  • 最梦幻的iP终于要来了 接下来苹果新机外观一年一个样
  • 果汁新势力,健康新潮品!众口妙果汁,高品质大利润,助您抢占市场!
  • 联想笔记本电脑一季度线上销量销额双第一 领先华为苹果
  • 要不要再生一个?家长的内心戏是什么